ウェルコンサル株式会社 奈良県

奈良県奈良市三条大路5丁目2番61号

介護保険の適用を受ける各種介護サービスの提供をはじめ、ホームヘルパー講座、人材紹介、医療介護事務所開設のコンサルタントを手掛けています。

企業の強み

社員が「人間として、人としてどのように成長するか」を第一義においています。個々がどのように考え、どのように動く必要があるのか、
またなぜ自分がこの仕事をするのかという、倫理観を持つことが働く意欲に繋がり、人の成長が事業の下支えとなると考えます。
ウェルグループでは600人近くのスタッフ一人ひとりが力を伸ばすことができる独自の教育システムを取り入れています。960のチェック項目でレベル判定できるキャリアアップシステムを開発。ウェブやタブレットでチェックでき、片寄った評価や教え方のばらつきを防ぐシステムです。また、コンサルなどノウハウの提供を行い、幅広い展開によって保険事業以外でも、介護業界にマーケットの確立を行っています。

目指す企業の姿

経営理念

「地域の皆様に、よりよい生活や健康をトータルケアでサポートする」ことが、私たちの目指すところです。

経営戦略

ウェルグループでは、介護業界の将来について切実に危機感を持って取り組もうとした結果、効率化のためのIT活用や独自の教育システムの製品開発(楽ちんキャリアアップ)、介護付き旅行業や園芸療法など職員の心のケアにも繋がるコミュニティの形成、また介護現場の声を講演やラジオによって発信するなど地域連携も積極的に行っています。

将来ビジョン

今後は介護だけではない関連する幅広い業種が、グループとして相互作用しながら、多角的な事業展開を推進していきます。

最近の雇用状況

23年度 24年度 25年度
採用人数 15 人 10 人 25 人
離職者数 3 人 2 人 5 人

企業情報

事業内容 介護保険の適用を受ける各種介護サービスの提供をはじめ、ホームヘルパー講座、人材紹介、医療介護事務所開設のコンサルタントを手掛けています。
所在地 〒630-8013
奈良県奈良市三条大路5丁目2番61号
所在地2 〒639-1052
奈良県大和郡山市外川町23-1(介護事業本部)
資本金 5,000万円
従業員数 400名
設立 2001年4月
売上高 113,000万円
初任給 [大卒]基本給(月給)165,000円 [短大卒]基本給(月給)160,000円 [専門学校卒]基本給(月給)160,000円 [高等専修学校卒]基本給(月給)160,000円 [高卒]基本給(月給)157,000円 
保険 雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
福利厚生 退職金制度あり(勤続5年以上) 単身寮あり 
休日・休暇 月8休/シフトによる [その他休暇]夏季休暇・冬期休暇 各3日

社長(または経営陣)からひとこと

もともとは母への親孝行が出来ぬまま終わった残念な気持ちから、残りの人生を介護と医療に捧げようと始めました。介護業界は許認可になることを見越し、2000年にグループホームから事業展開しました。
しかし、介護業界は人材の確保や質の向上に苦心しているのが現状で、今後は過当競争となる危惧があります。
これまでのように受け皿を作るだけではなく、教育システム等で人材育成に力を入れ、医療・介護をベースにした脱保険としてのマーケットの樹立を目指し、介護業界全体の活性化を考えています。

先輩社員からひとこと

ご利用者様やご家族様から求められるサービスに丁寧に対応することにより、直接感謝の言葉をいただけるので、とてもやりがいを感じます。現場で教育できるウェルグループ独自のOJTのシステムによって、数値として見える評価がプラスとなり、自分に不足している部分もわかりやすいので、何を学んでいくべきかの課題をハッキリ持つことができます。介護技術だけでは身に付かない、人間的なコミュニケーション能力の向上をしっかり学べる職場なのが魅力ですね。

学生から見た魅力

働きがい

羽原さんなどの話をお聞きして、熱い経営理念と、それにもとづく事業展開に驚かされた。自社のみの発展という枠を超え、地域、国家というレベルで動いておられた。「介護は地域ぐるみ」「豊富なノウハウで業界全体を支援」というようなコンセプトがベースにあるのだろう。
ウェルコンサル株式会社は、介護保険が適用される各種サービス(グループホームなど)をはじめ、ホームヘルパー等の講座、人材紹介、医療介護事業所開設のサポート、福祉分野のコンサルタントと、広範な事業を手がけている。
具体的な施設・会社としては、グループホーム・デイサービス・小規模多機能「フレンド」、介護付有料老人ホームや特別養護老人ホームなどの介護施設に加え、調剤薬局やクリニック、コンサルタント事業やIT教育などを行う株式会社ロマン倶楽部、建設設計・施工管理を行う株式会社シティ・プランナーなど、奈良・京都・大阪など関西を中心に、三十数カ所の拠点を有している。
同社は、介護の基本となる利用者本人の自立支援・自己尊重を心がけ、質の高いケアをめざしてスタッフの教育制度も充実させている。
資格取得を奨励し、講座や模試も行うなどステップアップを支援。レベルアップやスキルアップしていくと給料もアップされるようだ。また、専門資格を持つ指導員によるOJTも行われ、一定のレベルに達した職員は他施設に指導のため派遣されているようだ。福利厚生面も充実しているし、必要に応じてワークシェアリングにも取り組み、グループ内に多様な会社等があるため、職員が自分に適した分野・職場で働くことも可能なようで、やりがいをもって働ける会社であると感じた。

職場の雰囲気

今回見学させていただいたのは、介護付有料老人ホーム「ウェルライフ郡山」で、それまでの介護施設のイメージは、どことなく暗い雰囲気で利用者と職員の間に距離があると思っていたが、実際に見た施設は明るい雰囲気で、勤めておられる職員の方の表情も生き生きとしていた。利用者と職員の距離が近く、まるで親子か友人ようであった。
案内してくれた職員の方から「利用者さんから教わることも多く、感謝しているし尊敬している」という言葉もお聞きした。

将来性

福祉・介護の現状への強い危機感にもとづいて、グループは非常に充実している。
 また、「奈良地域医療と包括ケアを考える会」を開催されているが「介護は地域ぐるみで」と、3、4年前から他の事業所にも呼びかけ合同で実施されるなど、地域の中心的な役割を担っている。
介護の人材育成では「楽ちんキャリアアップ」という960項目にもおよぶ介護知識や技術をウェルグループが独自に開発し、トップランナー事業として大阪市に認定されている。

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