エヌケー紫波株式会社鉄鋼・金属・鉱業 岩手県

岩手県紫波郡紫波町稲藤字升形201

ステンレスなど金属の機械加工、製缶・板金加工。空気調和設備ダクト設計施工

企業の強み

●ステンレスの加工では高い技術を有し、お客様から「仕上がりが美しい」という評価をいただいている。
●製造部門は平均年齢が若く、技術向上心が高い。溶接競技会に積極的に参加し、入賞者も輩出している。
●工事部門は県内シェア1位。ダクトの設計から取り付けまで一貫して行える会社として信頼を得ている。

目指す企業の姿

経営理念

「お客様に感動を 社員に希望を」を経営理念に掲げているエヌケー紫波株式会社。お客様に感動していただける高品質の製品をつくることにより、利益として社員に還元されるよう研鑽を積む決意を表した言葉です。創業以来、当社はダクトの設計・製造・販売・施工を主業としてきましたが、ニーズに対応し、最近ではステンレス製品も幅広く手がけています。急所を網羅した作業標準書をベースに日々改善、改革に取り組んでいます。

経営戦略

当社が最も得意とするステンレスの機械加工、溶接技術を活かし、さらに成長していくためには、「コスト・品質・納期」に工夫を重ねることが必要不可欠です。それと同時に、ここ数年で実績を伸ばしている食品加工装置・水道活水器の開発にも力を入れていきます。小回りがきき、細かなニーズに応えられ、お客様の本当に望むものをつくることができるのが、当社の強みです。「かゆいところに手の届く」開発に取り組んでいきます。

将来ビジョン

平成21年に策定した当社の事業計画「Next10-YearVision」では、将来の理想実現として「最も得意とするステンレス加工をさらに成長させ食品加工装置、活水器のメーカーとなる」「日本一のダクト製造会社を目指す」を挙げています。現在、水道水の活水器は多くの利用者に支持され、食品加工装置についても沿岸部のワカメ加工に伴う装置を数多く納めました。今後も確実に事業を推進し、計画達成を目指します。

最近の雇用状況

23年度 24年度 25年度
採用人数 0 人 0 人 1 人
離職者数 0 人 1 人 4 人

企業情報

事業内容 ステンレスなど金属の機械加工、製缶・板金加工。空気調和設備ダクト設計施工
所在地 〒028-3451
岩手県紫波郡紫波町稲藤字升形201
資本金 5,000万円
従業員数 35名
設立 1990年4月
売上高 55,000万円
初任給 [大卒]基本給(月給)187,000円 [短大卒]基本給(月給)158,000円 [専門学校卒]基本給(月給)158,000円 [高等専修学校卒]基本給(月給)158,000円 [高卒]基本給(月給)144,000円 
保険 雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
福利厚生 会社敷地内にテニスコート2面、残業手当
休日・休暇 年間休日104日(年末年始、夏期休暇、GWなど) [その他休暇]結婚休暇

社長(または経営陣)からひとこと

今日中にやろうと思っていたことができなかったとき、できない理由を並べてはいませんか。社会に出ると「今日できないことは明日に回す」では済まないことが多々あります。やるべきことはすぐにやるという気持ちを持っていただきたいです。また、お金を使って勉強している学生と、お金を得ることが仕事の社会人では、立場が全く違います。それを自覚し、分からないことは先輩に積極的に聞いて、早く仕事を覚える努力をしましょう。
(取締役工場長 鷹木重男)

先輩社員からひとこと

学生時代は経営を学び、一度は県外で就職したのですが、地元に戻りたいと思い、1年後に中途入社しました。工業系の知識は全くなかったのですが、溶接をやってみたらおもしろくて、自分はものづくりに向いていると思うようになりました。就職活動の際には、自分で職種を限定せず、いろいろな会社をみた方がいいと思います。選択肢を広げることで、自分でも気づかなかった適性を引き出してくれる会社と出会えるかもしれません。
(製造課製缶チーム 高橋 千智)

学生から見た魅力

働きがい

お話を伺った若手社員の方はエヌケー紫波株式会社に入社当時、溶接の知識がなく、ゼロからのスタートに戸惑いがあったそうです。仕事のおもしろさを知ったのは1年経った頃。当初は端材で溶接の練習をしていたそうですが、今では難しいことにチャレンジし、上達したときにやりがいを感じるそうです。「自分に合った仕事はしてみないと分からない。仕事をしておもしろさを見出し、たくさんのことを学ぶ」とおっしゃっていました。

職場の雰囲気

分からないことがあっても、上司の方に質問し、教えてもらえる環境にある同社。高い技術を持った社員の方も多く、「この分野はこの人が得意」という先輩に聞けるのがいいと若手社員の方は話します。先輩・後輩に関係なく、社員の皆さんが何でも話し合い、お互いにアドバイスをしているそうです。その言葉通り、職場は和気あいあいとした雰囲気で、取材中も年の離れた社員の方々が笑顔でお話をされているのが印象的でした。

将来性

同社の取締役工場長は「目標は持つべきであり、大切なものである」とおっしゃっていました。このことが、今日やるべきことは今日中に、気付いたことはすぐにやるという同社の精神につながり、「Next10-YearVision」という理想実現に掲げられているのではないかと思いました。また、社員一人ひとりの皆さんが会社全体の将来への目標を共有し、その目標に向かって積極的に取り組んでいく力強さを感じました。

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