サンユー技研工業株式会社鉄鋼・金属・鉱業 三重県

三重県津市久居一色町265

自動車エンジン用、ハンドル用、次世代型自動車用のアルミダイキャスト金型、エンジン部品検査冶具の製造

企業の強み

当社は金型専門メーカーとして約50年の営みがあり、量産ではなく、世界に一つだけのものを創り出す高度な技術者集団です。現在は、従来の自動車エンジン用だけでなく、水素や電気を使用する次世代自動車用のアルミダイキャスト金型を製作しています。サイズ的には、国内外では製作メーカーが少ない500トンから3,000トンの大型金型を中心に、日本だけでなく世界中の車向けに製作しております。

目指す企業の姿

経営理念

1.お客様のニーズに応えられる確かな技術で良い金型作りを行ないます。
1.社員の生活の安定と福祉に力を注ぎます。
1.社会に貢献できる、環境に配慮した経営をします。
(2014年会社方針)
お客様からに要望に応え、必要とされる金型作りを目指します。
お客様からの期待に応えた、注文通りの金型作りを目指します。
品質向上の為にCS調査を行ない、改善活動を積極的に取り組みます。

経営戦略

当社の業績は景気の影響をそれほど受けず、受注は安定しています。同業者は全国で25社程度で、社員が20人以上になると大手になる業界です。創業時はホンダ関係の仕事が中心でしたが、現在はトヨタグループとの取引が中心です。今後の成長要因は職人的な技術力だけではなく、付加価値を高めるサービス提供にあると考え、24時間、365日対応といった顧客サービスで差別化を図り、業界のオンリーワン企業を目指しています。

将来ビジョン

当社は若い人の発想で成長する会社を目指し、若い社員を積極採用しています。若い人が多いと若い人が入り、女性が増えると女性が増えます。社員については、自分がやりたいことを発想し、自分で変えていける人材を求めています。そして、世界の優れた技術を積極的に吸収し、世界と情報を共有化しながら当社の技術を磨き、当社製品であるダイキャスト金型のブランド化、高付加価値化を推進していきたいと考えています。

最近の雇用状況

23年度 24年度 25年度
採用人数 6 人 2 人 4 人
離職者数 2 人 0 人 0 人

企業情報

事業内容 自動車エンジン用、ハンドル用、次世代型自動車用のアルミダイキャスト金型、エンジン部品検査冶具の製造
所在地 〒514-1253
三重県津市久居一色町265
所在地2 〒514-0817
三重県津市高茶屋小森町中山1893
資本金 1,000万円
従業員数 45名
設立 1970年5月
売上高 80,000万円
初任給 [大卒]基本給(月給)165,000円 [大卒]諸手当(月給)20,000円 [短大卒]基本給(月給)155,000円 [短大卒]諸手当(月給)20,000円 [専門学校卒]基本給(月給)155,000円 [専門学校卒]諸手当(月給)20,000円 [高卒]基本給(月給)155,000円 [高卒]諸手当(月給)20,000円 
保険 雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
福利厚生 財形貯蓄、社員寮(独身のみ)、社員研修旅行、退職金制度、社員互助会等
休日・休暇 年間休日104日(土日、GW、年末年始、夏季等) [その他休暇]産休、育児・介護休暇、慶弔休暇等 

社長(または経営陣)からひとこと

当社は流れ作業・量産型ではなく、手作り・一品生産型の製造業なので、考えることが好きな学生が当社の仕事にフィットします。学生は知識も大事ですが、人とのつながりや人間性を豊かにすることが今後の成長に欠かせません。また、今後の仕事にはグローバル的発想が必要なので、機会があれば海外に出て、視野を広げるべきです。その為に卒業旅行は必ず行い、できればツアー旅行ではなく、自分で企画する旅行をお勧めします。

先輩社員からひとこと

同じものを作る単純作業ではなく、多様なやり方で最適方法を探し、創意工夫する当社のモノづくりの面白さに惹かれて入社しました。金型構造の説明を受けた時は、人の工夫の凝縮を発見し、凄い!と思いました。現在では、ほぼ一人で仕事を任せてもらっています。大学の専攻に関係なく、入社後の育成土壌はしっかりしています。会社説明会には面倒がらずに積極的に参加すれば、自分に合った人ときっと巡り合えると思います。

学生から見た魅力

働きがい

大学では学習できないことを体験・習得し、失敗しつつも沢山新しい発見をしていける会社だと思います。最初は周囲の指導を受けながら行う仕事も、自分でできるようになると殆ど一人で任せてもらえ、自分なりにより良い方法を考え工夫して仕事を進めることができると伺い、とてもやりがいを感じました。また、自分で考えなければならない特殊で細かい仕事だからこそ、面白そうだとも思いました。

職場の雰囲気

社内コミュニケーションを円滑にするために、個人的なものも含め、飲み会が頻繁に開催されています。2年に1回実施される社員研修旅行では、視野を拡げる為に飛行機を使って遠方を訪れるようにしており、社員同士の交流も深まっていると感じました。取材中の経営者と若い社員の会話には堅苦さがなく、伸び伸びした職場の雰囲気が伝わり、社内のコミュニケーションを活発にしようとする社長や専務の気遣いを感じました。

将来性

早く仕事を覚えて、できる人材になりたいという思いや、一人でできるようになったので、さらに改善、工夫していきたいという思いを伺い、社員として成長にかける強い熱意を感じました。経営者のお話しには将来を見据えた内容が多く、業界動向や会社の進むべき方向がはっきり見えているように感じました。人も仕事もどんどん伸びていこうとする雰囲気に満ちており、今後の会社の成長が楽しみになりました。

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