チューモク株式会社建設・住宅 富山県

富山県南砺市田中793

総合建設業、住宅・不動産、国内外材卸売、木材製材、プレカット加工、住宅建材・山林伐採・索道工事、木材チップ・バーク堆肥製造、石油業、ゴルフ練習場

企業の強み

 「山林伐採→木材流通→製材加工→プレカット→木造住宅建築→木質リサイクル→木を自然へ還す」まで、木の利活用から再資源化を展開する弊社は、まさに「木のプロ集団」と言えます。特に住宅事業では、一般流通材のみで画一的に建築するのではなく、製材・加工工程をも一貫して自社で手掛けています。また、お客様が気に入った大黒柱や化粧丸太などの木材を見極めて頂けるプロセスも取り入れています。納得のいく家づくりを、木材に加え住宅機器一式自社生産・販売体制でゼロからプロデュースする力が弊社の大きな強みと言えます。

目指す企業の姿

経営理念

1.顧客志向…常に時代の流れに対応し、顧客に望まれ、ご満足いただけるよう努めます。
2.人間尊重…個人の人格尊重を基本とし、社員の豊な生活と福祉の向上に努めます。
3.社会貢献…郷土の人々と共に創り、共に栄えることを喜びとし、地域社会の発展に努めます。

経営戦略

 弊社は循環型木材産業として事業を展開しています。中でも「木」を活かした家づくりが特徴の一つ。「和+モダン」をコンセプトに、時とともに魅力を深めるデザインを提供しています。家づくりは一生涯のお付き合いですから、家族構成やバリアフリーなど、ライフスタイルの変化に応じた住まいの提案も大切にしています。これからも、地域と一緒に成長する企業経営を展開していきます。

将来ビジョン

 豊かな南砺の地で「木」の良さを広めつつ、環境と共生した地域社会づくりに貢献したいと考えます。昨今、「木」と「森」の多面的機能が見つめ直され、弊社の事業が追い風となっています。住宅事業においては、いち早く省エネ住宅の提案に着手。今年度からは弊社工場屋根を活用した太陽光発電事業で実践検証し、営業提案力を確かなものにします。

最近の雇用状況

23年度 24年度 25年度
採用人数 2 人 2 人 4 人
離職者数 1 人 0 人 0 人

企業情報

事業内容 総合建設業、住宅・不動産、国内外材卸売、木材製材、プレカット加工、住宅建材・山林伐採・索道工事、木材チップ・バーク堆肥製造、石油業、ゴルフ練習場
所在地 〒939-1704
富山県南砺市田中793
資本金 8,470万円
従業員数 135名
設立 1947年2月
売上高 約60億円
初任給 [大卒]基本給(月給)187,000円 [短大卒]基本給(月給)172,000円 [専門学校卒]基本給(月給)172,000円 [高卒]基本給(月給)160,000円 
保険 雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
福利厚生 企業年金、傷害等各保険、退職金、財形貯蓄、社員預金、資格取得奨励、誕生会
休日・休暇 年間102日会社休日カレンダーによる(土日祝日など)

社長(または経営陣)からひとこと

 「木のくせ組は人組なり、人組は人のくせ組なり」は好きな言葉の一つです。“くせ組”とは個性の意。木も人も、どれひとつとして同じものはありません。一人一人の個性を尊重しながら、全体の調和を大切にする企業でありたいと常日頃から思っています。新入社員は受け身で言われた通りに行動するより、チャレンジ精神旺盛で一癖二癖ある位がちょうど良いですね。学生時代に培った個性を大切にし、地域密着で共にチューモクの新たな歴史を築いていきましょう。

先輩社員からひとこと

 地元富山で育ち、大学時代は関西で過ごしました。就職活動は、「富山が好き、地域密着で働きたい」「大企業で歯車になるより、中小企業で自分の可能性を発揮したい」との思いでUターンを決めました。大学では建築を専攻していましたが、弊社で技術営業として家づくりをトータルにプロデュースしたいと思い、営業を志望しました。まだ入社半年程度ですが、先輩社員のサポートのもと実践の場で営業にチャレンジさせてもらい、成長の毎日でとても充実しています。

学生から見た魅力

働きがい

 人それぞれ住宅に関して好みが違い、住みやすさや居心地も違うため、それぞれの個性を尊重しながら、お客様に提案をしていくことにやりがいを感じました。そのためには、技術的な知識を勉強し続けることも必要だと感じました。この企業は11の部門にわかれています。それぞれの特徴を知りつつ説明できるようになることで、どんなことを聞かれても対応できる柔軟性を身につけていく社員さん達が素晴らしいと感じました。

職場の雰囲気

 先輩社員に変わった方・面白い方が多いそうで、専門用語を吹き出しそうになるようなユニークな表現の仕方を使って教えてもらえるため、わかりやすく理解できそうでした。働きがいもありつつ「こういう表現はお客様にわかりやすく伝えられるな」と、学べる良さもあるそうです。社内はとても楽しそうな雰囲気でした。先輩社員との距離が近く、毎日出勤したくなるような雰囲気の企業だと思いました。

将来性

 11の部門で、それぞれの専門性を極めることを考えておられる企業でした。より付加価値を高めるため、時代の流れをつかみ、お客様のニーズにあわせている様子が伺えました。若手不足という一面がありつつも、若手社員が増えれば、企業の将来性はより高くなると思います。お客様のご要望にお応えする。それを第一に考えている会社は顧客満足度も上昇し、安定した顧客層が増えるのではないかと思いました。

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