日本ウエストン株式会社その他サービス 岐阜県

岐阜県岐阜市柳津町高桑一丁目48番地

・工業用のウエスや手袋のレンタル・販売・航空機用の特殊な高級クロスの生産・販売

企業の強み

第2回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞!工場で使われた後そのまま捨てられていたタオル・布・軍手などを「リユース・リサイクル」。40年の経験と実績で、廃棄物の削減、リサイクル品購入によりコスト削減をお客様に提案しています。障がい者雇用にも積極的で雇用率はなんと20%!数年前はタイに海外進出もしました。経済産業省おもてなし企業50選にも選出され、お・も・て・な・しを大切にしています。

目指す企業の姿

経営理念

「活かす」
人を活かし・物を活かし資源リサイクル活動を通じて社会貢献に努め,お客様と社員が誇りと喜びを共創できる会社を目指します。
1、わが社は、お客様から信頼される事を第一主義として徹します。
2、わが社は、環境整備日本一を目指します。
3、誇りと喜びを実感できる会社を目指します。

経営戦略

創業以来、資源リサイクル活動を通じて社会貢献につとめる事でお客様とともに環境保全パートナーとして喜びが共創できる会社を目指して経営させて頂いています。そして、お客様満足提供業として「常に必要とされる企業」を目指し、組織・設備・人材・品質保証体制を変革させてまいりました。

将来ビジョン

企業主導の経営ではなく、お客様が満足して頂ける事を目的としたお客様主導の経営を今後もしてまいります。リサイクル活動を通してお客様の幸せを願い、深く関わり、語り合い、お互いの信頼関係を育みながら、よりよい人間関係を構築してまいります。全社員一丸となり、お客様が満足して頂くことを経営目的とした質の高い会社を目指していくことをお約束します。

最近の雇用状況

平成22年度 平成23年度 平成24年度
採用人数 1人 2人 0人
離職者数 0人 0人 1人

企業情報

事業内容 ・工業用のウエスや手袋のレンタル・販売・航空機用の特殊な高級クロスの生産・販売
所在地 〒501-6122
岐阜県岐阜市柳津町高桑一丁目48番地
所在地2 〒501-1106
岐阜県岐阜市石谷字池田
資本金 2,400万円
従業員数 31名(平均年齢40歳)
設立 1970年12月
売上高 7億6,000万円
初任給 [大学卒]基本給190,000円
保険 雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金
福利厚生 家族手当有り。他にも多くの社員満足行事もあります。 
休日・休暇 年間休日112日※原則週休2日制、祝日、GW、年末年始、夏季休暇
ウェブサイト http://www.weston.co.jp/

社長(または経営陣)からひとこと

同じ価値観を共有できる人。明るく・素直で・頭で考えるより、すぐ実行できる人。そんな人と働きたい。100の言葉より、1つの実行です。人間は失敗の中からしか学べません。ウエストンは、失敗を評価します。失敗は、成功の母です。失敗は避けるべきものではありません。勇気をもって実践されることです。今求められるのは、体験・経験から出てくる知恵です。失敗して経験を積みたい人この指(ウエストン)にとまれ。

先輩社員からひとこと

日常の出来事や趣味の時間でも、仕事のためにとおもってやっていなくても、結果的には仕事のためになっている。それを楽しめることが、仕事を楽しむコツかなと感じています。人生は一度きりなので、自分はどうやったら楽しめるかということを考えてみてください。自分が楽しいかどうかはもちろん大切ですが、仲間も笑顔だったらさらに楽しい。そういうことをじっくり考えてみるといいと思います。

学生から見た魅力

働きがい

「事業は『満足提供業』!」自社の事業は「満足提供業」だと臼井社長は語る通り、顧客が求めていることなら何でも挑戦するというスタンスに感銘を受けました。例えば、ということでお話いただいたのが、既存業務とは全く関係がなくても、顧客がもし「家庭教師を探している」と依頼をいただければ、事業化を検討するというお話。顧客との距離が近くて色々なことに挑戦できるというのは中小企業ならではの素敵な面だと感じました。

職場の雰囲気

「社長から全社にポジティブが伝わっている!」学生からの質問に、全てポジティブな考えで返答されていた臼井社長の印象がそのまま、従業員の方の挨拶や、社内の雰囲気に繋がっていると感じました。雰囲気だけでなく、全社員さんから成長意欲も感じられました。毎週土曜日に「学びの会」というのを開いて、社長自らの知識を全て社員の方たちに教えているというのも素晴らしいことだと感じました。

将来性

「ライバル企業と戦うのではなく協力する姿勢」現在の工業用タオルの販売・リースも事業にしている企業は全国に数社しかないそうです。しかし、臼井社長は「ライバル企業といかに戦うか」という発想ではなく、「ライバル企業といかに協力するか」という考えを持っていらっしゃいます。これからはビジネス全体がいかに協力して互いに生き残っていくかという考えに変わっていけばより良くなるのではないかと感じました。

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