株式会社 ビイサイドプランニングメディア・広告 滋賀県

滋賀県草津市志那中町102-1

各種フリーペーパー発行、求人・タウン情報サイトの運営、モバイル版販促・求人ツールの企画・運営など

企業の強み

当社の強みは自信と感謝の気持ちを持って明るく笑顔で接する従業員の力です。人間力を高めるための社員教育には特に力を入れております。その中でも毎朝実施している【元気発信朝礼】はお客様への対応力を磨くことにも役立っています。その他、外部研修への参加は経営者やリーダーだけではなく、一般社員も参加して、日々の成長に役立てています。

目指す企業の姿

経営理念

創業理念:【Side By Side】 ~共に育ち、共に歩む~
経営理念:【元気発信!】私たちは「滋賀の情報発信」を通じて人と企業を元気にします!地域社会を元気にします!働く仲間とその家族を元気にします!

経営戦略

1.三方良し(B-side クライアント 読者(労働者))の事業を行います。2.滋賀のリーディングカンパニーを目指し、オンリーワンの商品サービスを提供します。3.誰に対しても胸の張れる会社(人)を目指します。4.過去と他人に捉われず、未来と自分をしっかりと見据えた活動をします。5.会社は従業員が幸せに生きる場として存続し続けます。

将来ビジョン

【働く仲間がキラキラと輝き、社会から必要とされる100年企業】<働く仲間がキラキラと輝き>一人ひとりが向上心を持って、学び変化し続け、自律的依存関係を築ける仲間であること。<社会から必要とされる>いつの時代もお客さんや地域の人からあてにされる商品・サービスを展開し、なくては困る存在になること。<100年企業>企業理念や存在価値は脈々と受け継がれていくが商品やサービスは変化し、夢を託していくこと。

最近の雇用状況

23年度 24年度 25年度
採用人数 2 人 2 人 3 人
離職者数 1 人 0 人 1 人

企業情報

事業内容 各種フリーペーパー発行、求人・タウン情報サイトの運営、モバイル版販促・求人ツールの企画・運営など
所在地 〒525-0006
滋賀県草津市志那中町102-1
資本金 1,800万円
従業員数 33名
設立 1988年4月
売上高 37,700万円
初任給 [大卒]基本給(月給)173,000円 [大卒]諸手当(月給)44,047円 [短大卒]基本給(月給)173,000円 [短大卒]諸手当(月給)44,047円 [専門学校卒]基本給(月給)173,000円 [専門学校卒]諸手当(月給)44,047円 [高等専修学校卒]基本給(月給)173,000円 [高等専修学校卒]諸手当(月給)44,047円 [高卒]基本給(月給)173,000円 [高卒]諸手当(月給)44,047円 
休日・休暇 土・日・祝(但し、月1回土曜出勤あり)

社長(または経営陣)からひとこと

私たちの会社は、人々が幸せに生きるために存在します。お客様や地域社会の幸せは勿論、社員が、仕事を通じ幸せになることを願っています。旗印は”元気発信!!”です。この経営理念に基づき、毎朝、元気発信朝礼を行い、働く仲間の元気に火をつけています。仕事を通じて成長変化して新しい自分に出会うこと!人から当てにされ、頼られ、褒められ、ありがとう!と言われる。私たちは仕事を通じて幸せをこのように共有しています。

先輩社員からひとこと

当社では、若手社員が会社説明会を行います。去年は私と同期が担当しましたが、全体として熱意や貪欲さに欠ける学生が多いように思いました。働くことはしく、自分にとってプラスになることばかりです。もっとギラギラしたものを持って、「就職活動」や「仕事」に取り組んで欲しいと思います。特に、最近は女性の方が積極的で勢いがあるので、男性の皆さんにはもっと頑張ってもらいたいですね。

学生から見た魅力

働きがい

お客様と仕事をする際は怒られることも多いが、「ありがとう」といってもらえたり、自分の記事を読んで「行ってみたらすごくよかった!」と言ってもらえることが働きがいとのことです。また、お客様に「ありがとう」を言っていただくうちに信頼を獲得し、「指名」してもらえることがとても嬉しいという話を伺い、とてもやりがいをもってお仕事をされていると感じました。

職場の雰囲気

ひとりひとりが個性をもった職場であると感じました。また事務所に入らせてもらった際には女性が多く明るい様子も印象に残りました。女性も男性も、お互い思った意見を臆せず出し合うことができる雰囲気が、良い出版物を発行することにつながっているのだと感じました。

将来性

まだまだ滋賀ではやりたりない、可能性がある、ということで地域密着で事業を深堀りしていくそうです。売上や規模だけが目標ではなくお客様から更に信頼されることを目標としておられました。社長はあと2年で現役を引退する予定とのことですが、会社は「100年続く企業」を目指して理念や文化などを次の代へと受け継いでいるそうです。

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