株式会社しちだ・教育研究所教育・研究 島根県

島根県江津市江津町526-1

幼児・小・中学校向けの教育教材の研究開発・製作・幼児・小学生向け教材通信販売・乳幼児を持つ両親への個別通信指導・月刊誌編集・発行・幼児・小・中学生を対象にした教室運営・七田式教室の海外展開・大人の能力開発事業

企業の強み

シチダは「人を育てる」お手伝いをしています。七田式教育が目指すものは、すべての人が、本当の意味で豊かな人生を送ることができる社会。正しい教育・良い生活環境を与えられることで、人の魂は磨かれ、すばらしい能力や人格が身についていきます。それは、社会で活躍し、人の役に立って生きていくための、何よりもかけがえのない財産。すべての根底にある愛を中心に、多方面から、人がいかに成長し、より良く生きていきかを考え、働きかけ、すべての人の幸せな生活にお手伝いをしたい。私たちは、そんな想いで、今日も前進します。

目指す企業の姿

経営理念

人を幸せにする、心ある仕事をしよう「その仕事は、お客様のお役に立っているか?」これが、私たちシチダグループの社是であり、経営理念です。私たちは、本当に人のためになる行動とは何か、またそれを行えているか、常に自らに問いかけながら行動しています

経営戦略

  • 他にはないサービス・情報(七田式)を提供し、お客様に「感動」と「幸せ」を与えます。
  • 国内・国外において、子どもの持つすべての可能性を引き出し、大きな夢・志を持ち、世の中に貢献する子どもたちを育てます。
  • 使いやすく、優れた品質の教材・商品を提供します。

将来ビジョン

「言葉や文化が異なっても、教育において最も大切なことは変わらない」という思いで、海外のあらゆる地域で展開している「七田式教室」。ライセンスを正式に付与している認可教室は今や、世界10か国以上に拡大しています。2012年10月現在、海外校の生徒数は、1万人を超えようとしていますが、これは通過点に過ぎません。私たちは10年以内に海外校の生徒数を3万人以上に増やしたいと思っています。海外展開を加速する当社では、たとえ入社1年目であっても、グローバルなフィールドで活躍できるチャンスをつかめます。もちろん、新人にとってはその分責任も大きいのですが、自身の見聞を広げたい、という方に是非挑戦してほしいです。

最近の雇用状況

平成22年度 平成23年度 平成24年度
採用人数 2人 5人 1人
離職者数 3人 3人

企業情報

事業内容 幼児・小・中学校向けの教育教材の研究開発・製作・幼児・小学生向け教材通信販売・乳幼児を持つ両親への個別通信指導・月刊誌編集・発行・幼児・小・中学生を対象にした教室運営・七田式教室の海外展開・大人の能力開発事業
所在地 〒695-8577
島根県江津市江津町526-1
資本金 2000万円
従業員数 65名(平均年齢36歳)
設立 1978年10月
売上高 90000万円
初任給 [大卒]基本給190000円 [短大卒]基本給175000円 [専門学校卒]基本給175000円
保険 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
福利厚生 財形積立金、退職金制度、育児休業制度、社員旅行、勤続表彰
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)その他休暇(夏季・年末年始休暇・慶弔休暇)
ウェブサイト http://shichida.co.jp/kyoiku/

社長(または経営陣)からひとこと

熱中できる「何か」を見つける。これから新しいステージに進む皆さんにとって、今何が必要なのか、何が役立つかは、その時になるまで分かりません。私の場合、学生時代に興味を持って始めた多言語が、現在の教育製作に大いに役立っています。大切なのは「これをやろう」と決めて熱中しすること。するといつの間にか次のステップに繋がっているものです。きっかけは意外なところに潜んでいるので、関心のアンテナを広げ。熱中できる「何か」を見つけて、運命を変えて行きましょう。

先輩社員からひとこと

国際部 堀江美里です!

入社の決めては、幼い頃から教育関係の仕事に興味を持っていたため、就職活動の際にも、様々な教育関連企業について調べました。その中で、当社の「認めてほめて愛して育てる」という教育理念や、子どもが生まれながらに持つ右脳の力を引き出すことで、その子の才能を伸ばす、という教育方法に最も共感したことで、興味を抱きました。また、海外展開をしていることを知り、大学時代に学んだ英語を活用して磨いて行きたいと思いました。

学生から見た魅力

働きがい

若手社員が活躍できる会社。早い人は入社後数年で管理職の登用もあり、若手でも頑張り次第で評価される。部署によって、トップと一緒に仕事をすることがたくさんあり、ランチをご一緒することもしばしばある。

職場の雰囲気

江津市という地方でありながら世界が舞台でもある会社。熱気とやる気に満ちた雰囲気の職場。年齢問わず、頑張り次第で大きな仕事も任されると共に、実践の中で学べるので、やる気次第で無限に成長できるし、基本的に転勤がない。

将来性

国内は少子高齢化によって売上が伸び悩んでいるが、2000年から取り組んでいる海外展開が実を結びつつある。また、今まで0歳~6歳までの滞留期間だったのを3歳伸ばしたことによる効果がこれから期待されている。

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