株式会社テクノアスカソフトウェア 愛知県

愛知県名古屋市中区栄4丁目14番5号 松下中日ビル

【WEB選考/テレワーク制度あり】「医療・通信・IT」の3つの専門分野に特化したシステム開発、及び、医療システムの導入、運用、保守までを担う会社です。

企業の強み

・今後ますます必要とされてくるため「絶対になくならない」<医療・通信・IT>の3事業を展開。
・技術力が強み。自社開発をしたパッケージソフトを全国の国立病院・私立病院に導入してきた実績がある。
・専門性を身につけ、キャリアを積んで長く働ける環境。上流工程から下流工程まで経験を積むことができる。
・研修制度が充実。文系出身の先輩社員が多数活躍している。
・テレワーク制度、フリーアドレス制度を導入。社員が安心して働けて、コミュニケーションがとりやすい環境が整っている。
・物事の決断が早い。上との距離が近いため、上下関係に堅苦しさのないフランクな社風。

目指す企業の姿

経営理念

スローガンは「高品質・低コスト・短納期」
「医療・通信・IT」という専門的分野を深く掘り下げ、時代の先端を切り開く全員が自由に話し合える機会を設け、労使という関係でなく、同志としての結束力を強化

経営戦略

「1本の矢では簡単に折れるが、3本纏めると容易に折れない」という毛利元就の「三本の矢の教え」の通り、「医療・通信・IT」の3事業が並立することで、安定的な経営基盤を確保。
不況時に1つの事業が不調の際にも、他の事業のおかげで不況を乗り切ることができた。

将来ビジョン

これまでの「医療・通信・IT」の3事業の案件を保持しつつ、新たな分野へと事業を拡大。
営業力を強化し、自社パッケージソフト(臨床検査システム、電子母子手帳、予防接種サポートシステム、BCP総合管理システム等)の販売を強化することで、
現代社会をソフトウェアで支えていく。
また、テクノアスカが目指すのは、ただ働きやすい会社ではなく、「働きがいのある会社」。
仕事は人生の中で大きな割合を占めているだけに、社員の挑戦を支える環境を整え、安心して働ける会社を目指している。

企業情報

事業内容 【WEB選考/テレワーク制度あり】「医療・通信・IT」の3つの専門分野に特化したシステム開発、及び、医療システムの導入、運用、保守までを担う会社です。
所在地 〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄4丁目14番5号 松下中日ビル
所在地2 〒108-0014
東京都港区芝5-9-10 芝・多賀ビル2F
資本金 2,000万円
従業員数 140名(平均年齢34.1歳)
設立 1986年6月
売上高 19億円(2021年5月末時点)
初任給 [大学卒]基本給210,000円 [短大卒・専門学校卒]基本給200,000円
保険 雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金
福利厚生 (結婚)結婚祝金、結婚休暇、子女結婚時の特別休暇 /(出産・育児・介護)産前・産後休業、妻出産時の特別休暇、出産一時金、出産祝金、育児休業、育児休業給付金、育児のための短時間勤務、介護休業、介護休業給付金 /(その他)テレワーク制度、フリーアドレス制度、継続雇用制度、退職金積立制度、団体定期保険制度、財形貯蓄制度、自己啓発支援制度、社員旅行(年2回)、契約スポーツジム補助、傷病入院見舞金、事故通院見舞金、家族死亡時の弔慰金
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、GW、有給、慶弔、子の看護、介護 ※年間休日127日
ウェブサイト https://www.t-ask.co.jp/

社長(または経営陣)からひとこと

「テクノアスカ」という社名には、「テクノロジーの力で世の中を幸せにするような会社にしたい」という思いが込められています。現代では当たり前となったITという分野に、当たり前ではなかった時代から参入し、今でも第一線で活躍し続けています。「世の中の役に立っていると実感できるような仕事をしたい」という積極的な姿勢を歓迎しています。

先輩社員からひとこと

私はもともと医療に興味を持っていたことに加え、情報系の専門学校で学んでいたため、医療と情報関連の知識や技術を活かせるテクノアスカへの入社を決めました。
配属は本人の希望や適性などを踏まえて決められるのですが、私はお客様と多く関われる仕事がしたいと考えており、病院への電子カルテの導入、運用・保守を担当するサポートエンジニアになりました。
この業務ではお客様と一緒になってより良いシステムをつくりあげることができたときは嬉しいですし、お客様から頼りにされていると感じられたときにはとてもやりがいを感じます。
私は現在、グループリーダーを任せていただいていますが、今後の目標としてより多くの後輩や複数のグループをまとめるポジションに就けるように頑張りたいです。
9:00~10:30の間に出勤できる時差出勤制度があるため、個々の生活リズムに合わせることができたり、育休や子供の看護休暇を取得している社員も多くいるので、働きやすい環境が整っていると思います。
また、コロナウイルスの流行をきっかけに、本格的にテレワークの制度が導入されるなど、社会情勢に合わせて会社の制度も見直しされるので、安心して働くことができています。
(サポートエンジニア 2015年入社)

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