株式会社ヤサカその他サービス 滋賀県

滋賀県高島市今津町今津1970-1

福祉用具貸与・販売・住宅改修

企業の強み

当社の強みは次の3点です。①スピードとフレキシビリティー。福祉用具消毒工場と商品倉庫を持つことで、ご利用者様の急な要望や商品の無料お試し使い等に柔軟に対応できること。②ワンストップのサービス。工事の専門部署を持つことで、一つの窓口で福祉用具も住宅改修工事のご相談も両方受けられる利便性。③多様な得意先との連携。在宅復帰をメインとする医療法人様へも福祉用具の貸出を行うことで複数の連携チャンネルを構築。

目指す企業の姿

経営理念

【利他行】高齢化社会を迎えるわが国において、高齢者が安全で快適な生活を送って頂くサービスを提供することが、当社に課せられた最大の使命であると考え、「利他行」即ち人の為にお役に立つ事を念頭に事業を遂行して参ります。私共は、微力ながらも最大の努力をもって、皆様のお役に立てる「木の根」となる事を喜びとしております。

経営戦略

医療依存度の高い高齢者が今後更に増え続ける社会において、介護のスタイルは「病院・施設」から「地域・在宅」へと変化していきます。また、高齢者人口は都市部を中心に今後も更に増加することが予測されます。介護保険制度がスタートした2000年から福祉用具のレンタル事業を開始した当社は、これからも業界のリーディングカンパニーとして滋賀・京都を中心とした地域での在宅介護をサポートします。

将来ビジョン

超高齢化社会と言われるように、高齢者の数は団塊世代の方が後期高齢者になる2025年を境に、今後ますます増えていきます。その時に全員が施設に入れるわけではないため、自宅や地域で高齢者の方を支えていきましょうという考えが国の方針です。私たちはそのような場合に備えて在宅介護に欠かせないベッドや車いすを提供し、社会に貢献していきたいと考えています。

最近の雇用状況

23年度 24年度 25年度
採用人数 2 人 2 人 2 人
離職者数 0 人 0 人 0 人

企業情報

事業内容 福祉用具貸与・販売・住宅改修
所在地 〒520-1621
滋賀県高島市今津町今津1970-1
資本金 2,300万円
従業員数 65名
設立 1965年1月
売上高 74,000万円
初任給 [大卒]基本給(月給)130,000円 [大卒]諸手当(月給)70,000円 [短大卒]基本給(月給)130,000円 [短大卒]諸手当(月給)70,000円 
福利厚生 退職金共済、夏季 、冬季懇親会
休日・休暇 日、祝日 その他会社カレンダー 年間108日 [その他休暇] 有給休暇、特別休暇

社長(または経営陣)からひとこと

当社は今年51期を迎えます。現在は介護保険制度のもと福祉用具レンタルを中心に事業を行っております。介護保険制度がスタートした時期が2000年と制度自体が比較的新しく、業界としても若いのが特徴です。その為、社員の年齢も若く、営業・管理部門共にリーダーとして活躍している若い社員も多くいます。また、業績も事業開始以来、伸ばし続け成長している会社であります。是非、社会と自身の為に一緒に働いてみませんか。

先輩社員からひとこと

福祉用具は2,000点以上に及ぶ商品があり、次々と新しい福祉用具が発表されます。
営業では商品に関する知識が特に必要で、先輩も「毎日勉強だ」とよくおっしゃいますが
本当にその通りです。現在は、地域の福祉を支える仕事に大きなやりがいを感じています。未経験の仕事を経験することで自分の成長も実感していますし「やりがい」や「自分の成長」を重視する方にとっては最適な職場だと思います。

学生から見た魅力

働きがい

一番は、「お客様に直接感謝してもらえること」だと皆さんおっしゃっていました。車いす一つでも生活が変わるくらい大きな影響があるものなので、お客様の様子や環境、家族やケアマネージャーさんの意思など、たくさんのことを考慮して適切な商品を選ばなければいけません。それが上手く行った時は嬉しいそうです。業界トップシェアにも理由があって、皆さんこのお仕事、企業に誇りを持っていらっしゃることが伝わってきました。

職場の雰囲気

社員さん皆さんが気さくで仲が良い雰囲気が感じられました。お互いの仕事を手伝ったり、担当エリアのサポートをしあったりということも日常茶飯事だそうです。また、「営業職の方々はお昼間はそれぞれの担当を回っているのに、いつ仲良くなるんですか?」という問いに対して「夕方、オフィスに帰って来てからは、手元の作業をしながらもわりとずっと喋ってますね」と話しておられたのが印象的でした。

将来性

現在、本社のある滋賀県に加え、福井、京都にもエリアを拡大中とのことです。約10年後には、医療依存度が高い高齢者が京都で80万人、滋賀では40万人とも予想されています。2025年問題を抱える日本において、まだまだ需要の伸びる分野であることに加え、今まで築き上げてきたブランド力と信頼性には強い将来性があります。また、現場の中で、先輩から後輩に教育する体制がきちんと整っているようです。

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