株式会社西井製作所鉄鋼・金属・鉱業 広島県

広島県安芸郡海田町南明神町1番17号

自動車ナンバープレート、各種標識、電気部品、棺金具、航空機部品、半導体関連機器、各種塗装品、精密治具・金型、各種自動機設計・開発・検査。

企業の強み

長い歴史の中、社内で必要な道具は自分たちで作り効率化を図り、他業界に進出する事で技術を向上させ、数々の厳しい時代を乗り越えてきました。その為、プレス、塗装、機械加工部門と大きく分けて3つの製造部門と、お客様の想いを図面化し自動機などの開発・製造を行う設計開発部門と、幅広く部門がある為、設計開発から製造と一貫して行うことが出来ます。

目指す企業の姿

経営理念

自らの成長を通じ、人々の役に立ち感謝される社会を作ります。当社は、良き人を育てる人生学校となる。当社が目指すお役立ちは、相手の期待通りの成果を出すのではなく、私が持っている能力・魅力を最大限に発揮することで、相手の期待以上の成果を上げるお役立ちです。それは特定の人に対してではなく、私達を取り巻く全ての人々のお役に立つ事により、感謝が飛び交う社会を創造し、企業として感謝される会社を永続させます。

経営戦略

当社が2018年(想像100周年)に目指す姿(長期的な安心を提供するチームづくり)を実現させるために 1.目的を達成する為の取り組みプロセスの確立 2.目的を達成する心強い決意と行動力を持ち合わせた本気のチームづくり 3.新たな柱となり、モノ作りの楽しさを感じさせる自動機開発 4.社員の魅力を生かした新規事業 5.長期的な安心による単独受注 を重点課題として取り組みを行います。

将来ビジョン

社員が考え話し合う事により想いを一致させ、取り組みを実現できる環境を作る事で、社員の成長により企業が成長する会社、人々のお役に立てる会社を作り上げます。自らが考え、自らが判断し、自らが行動する組織を作ります。重要なのは、個人が考え行動する際の判断軸。説明をすることで想いの方向性を一致させるのは不可能。説明ではなく、日頃から想いを一致させる事が出来る取り組みを継続的に行っていかなければいけません。

最近の雇用状況

23年度 24年度 25年度
採用人数 5 人 2 人 10 人
離職者数 0 人 2 人 1 人

企業情報

事業内容 自動車ナンバープレート、各種標識、電気部品、棺金具、航空機部品、半導体関連機器、各種塗装品、精密治具・金型、各種自動機設計・開発・検査。
所在地 〒736-0055
広島県安芸郡海田町南明神町1番17号
所在地2 〒841-0005
佐賀県鳥栖市弥生が丘7丁目11番地
資本金 3,600万円
従業員数 57名
設立 1948年9月
売上高 70,000万円
初任給 [大卒]基本給(月給)190,000円 
保険 雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
福利厚生 財形貯蓄有り、退職金制度有り 
休日・休暇 120日、完全週休2日制
ウェブサイト http://www.hiroshima-nishii.co.jp/

社長(または経営陣)からひとこと

学生の一番の目的は大人になる事だと思っています。大人とは、「自らが考え、自らが判断し、自らが行動出来る人です。そして、自らの行動に責任をとれる人」だと思います。しかし、今の社会は大人になれていない社会人が沢山います。結果、考えられない犯罪等が多く存在し、社会をダメにしてしまう考え方の大人や企業が沢山あります。自らの考えをしっかりと持ち自分の力を高め社会を牽引出来る人材に成長していってください。

先輩社員からひとこと

仕事をしていると楽しい事や、やりがいを感じるばかり毎日ではありません。自分の好きな事をするだけが仕事でないし、辛い事などもあると思います。そんな辛い事があっても「仕事が好き」と思う気持ちが色んな事を乗り越えさせる力の源になると思っています。皆さんにとって会社の人間関係も大切なポイントとなるとは思いますが、ご自身が入社された後の仕事をイメージしながら企業研究をして欲しいと思っています。

学生から見た魅力

働きがい

社長は人財教育に力を入れており、国家技能検定の取得や技術・知識の向上に繋がる社員の挑戦に非常に協力的です。また、チャレンジする事で皆さんのモチベーション向上に繋がっていると感じました。自分の技術を磨きたい人や向上心の強い人にはよりよい会社です。見学中、航空機のエンジン部品を加工されている社員の方とお話しをさせて頂きました。人の命を預かることで、責任とともにやりがいを感じているように見えました。

職場の雰囲気

朝礼で社員同士が、一つの事柄について意見を言い合う(理念の共有)ことで、同世代はもちろんのこと若手とベテランの間の壁を取り除いていると思いました。また徹底された清掃活動により、一人一人の気付く力が高められています。そして、ディスカッションには社長も参加されており、社長と社員の距離が近く感じました。他にも、社員旅行や交流会を催すことで、社員同士のつながりが強くなり、より働きやすい環境だと感じました。

将来性

長い歴史のある会社でありながら、変わりゆく社会に対し柔軟な思考を持っているという点は、今後の成長につながると感じました。個々の能力に重きを置き、人財育成に力を入れることも、会社全体の将来を見据えたうえでの戦略だと思います。また、ナンバープレートや航空機のエンジン部品等の基盤があり今後も成長を遂げられると思います。

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