株式会社 Electric Architectソフトウェア 神奈川県

神奈川県川崎市中原区小杉御殿町2-67 橋本ビル3F

大手企業向けソフトウェア開発/金融・メーカー向けITインフラ・セキュリティ構築

企業の強み

●人材こそが弊社のいちばんの強み
弊社は、若い人材が多く、新卒・中途にかかわらず、若者が中心となり自主的に動いています。それこそが弊社のいちばんの強みといえます。
各事業部のリーダーは技術力・人格ともに優秀な人材です。そのリーダーを取り巻く人材も優秀な人材ばかりです。
弊社では、個々の成長というものを重要視しています。それを自他ともにできる土壌が十分にあります。未経験者でも十分に成長できます。

目指す企業の姿

経営理念

●人の成長の上に企業の成長がある。それを追求する。
・社員の成長が最優先である。
・人材育成が売上につながる。
・最初に個人のポテンシャルを信じることが大切である。
・成長への期待を意識して社員に接するように。すべては社員を信じることから。
・社員個々がリーダーシップをとり、個性とコミュニケーションスキルを持つ。
・ダイバーシティ化を促進する。多様性を尊重した組織づくり。

経営戦略

●人材育成こそが戦略の要
弊社の戦略は目標を定めて社内外にコミットすることで、各ポジションの人材が目標に向かって頑張ることのできる集団づくりを目指し、ITインフラのセキュリティ部門を強みとすることで再来期までには100人規模への転換を図る計画です。その過程の中でこれまで育ててきた人材が新たな人材を育て、その人材がまた新たな人材を育てていくというサイクルを確立させたいと考えています。

将来ビジョン

●やること、できることは限りなく
今までと同じようなプログラマーでは会社は縮小していきます。価値を高める変革を考える人材、お客様のニーズを聞いて設計に落とせるプログラマーの育成が急務です。
パッケージソフトのカスタマイズ、ウェブアプリケーションやモバイル系へのアプローチ、ITインフラソフトの再構築など、やること、できることは限りなくあるります。
人材育成がつぎへとつながっていくものと考えています。

最近の雇用状況

  23年度 24年度 25年度
採用人数 3 人 6 人 10 人
離職者数 1 人 2 人 3 人

企業情報

事業内容 大手企業向けソフトウェア開発/金融・メーカー向けITインフラ・セキュリティ構築
所在地 〒211-0068
神奈川県川崎市中原区小杉御殿町2-67 橋本ビル3F
資本金 1,000万円
従業員数 25名
設立 2005年
売上高 15,000万円
初任給 [大卒]基本給(月給)200,000円 [短大卒]基本給(月給)185,000円 [専門学校卒]基本給(月給)185,000円 [高等専修学校卒]基本給(月給)185,000円 [高卒]基本給(月給)170,000円 
保険 雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
福利厚生 通勤手当 残業手当
休日・休暇 週休2日制(土日)、夏休み、年末年始

社長(または経営陣)からひとこと

●志を高く持って何事にも取組を
技術面で不安という方も、①リーダーシップ②プレゼンテーション能力③コミュニケーション能力を身に着けたいという方であればバックアップしていきます。
学生さんには部活なりアルバイトなり、いろいろなことに取り組んでほしいと望んでいます。成功するエッセンスを模索し、志を高く持ってほしいですね。
自分のできることをビジネスとして語れる人間になってほしいと願っています。

先輩社員からひとこと

●学生時代に人としての基礎を
弊社では「自分が支えていいの」と思うような企業のインフラやセキュリティも任されますが終わったときには大きな責任を果たせたという満足感でいっぱいになります。学生の皆さんに言いたいのは、普通でいいということ。普通とは「人としての基礎ができている」ということ。学生時代に基礎を固めて基本的なルールや軸となるベースを身につけてください。ただ「普通」がいちばんむずかしいですね。

学生から見た魅力

働きがい

●リーダーシップ養成の取組
セキュリティサービスをストックビジネスの核として地盤を築きつつある当社。好不況に影響を受けない戦略は、社内全体に好影響をもたらしていると思いました。
また、それをやることによってどうなるのかをビジネスマンとして語ることのできる社員の育成を進めています。リーダーシップ養成の取組は、社員のモチベーションを高めており、働きがいある空間になっていると思います。

職場の雰囲気

●ボトムアップの働きやすい環境
技術的に向上したいという人間が集まっています。技術の分野やレベルは様々ですが、同じ志を持った者同士ですから目指す方向が同じで話も弾みますし、とても建設的な職場環境です。やりたいこと、いいたいことをさえぎられることもなく、社員の意見は管理職の皆さんに必ず一考していただける働きやすいボトムアップの環境です。事務所の移転も検討中で、空間的にも居心地いい環境を目指しています。

将来性

●最悪状態がきても成長できる組織と企業
当社は「最悪状態がきても成長できる組織と企業」をキーワードに経営基盤を固めてきました。たとえもう一度リーマンショックがきたとしても、成長を望める強固な組織・企業・人材育成・サービスを意識した取り組みです。社長の方針が社内に浸透しており、現社員は自発的に動くことのできる人材となっています。社員が一体となって会社の将来を考えることのできる体制に魅力を感じています。

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