株式会社HIVEC機械・プラント 広島県

広島県東広島市西大沢二丁目1番21号

自動車開発、鉄道車両開発、農耕機開発、開発技術支援

企業の強み

1、新入社員に3DCAD(設計者がイメージした形状を3Dモデルとしてコンピュータ内に作成するツール)研修を行い、個々の能力の向上に努力している。
2、社長さんのモットーである、”夢を持つこと”ということが、会社全体に伝えられている。
3、自動車だけでなく、部品製造の目線からものづくりとらえることができ、ニーズに細かく対応することが可能。
4、Yes, we can! のスローガンのもと、会社一丸となって、夢を後押ししている。
5、デザイナーから渡された設計図をそのまま形にするのではなく、実現可能なものにするために、客観的に数字化するため、より現実的で安全かつ高品質な製品が誕生する。
6、ベテラン社員が若手社員に密にコミュニケーションをとっており、タテのかかわりのチームワークが高い。
7、社長さんが、従業員のことを何よりも大切に考えており、ヒトが持つ力が十分に発揮されている。
8、少人数のチームでクライアント企業に配属されるので、一人ひとりが責任感を持ち、成長することにつながる。
9、開発から生産準備まで一括対応している。
10、海外にも協業企業が存在し、海外の取引先とも各市場のニーズに対応した製品の開発が可能。
11、国内のクライアントには、全15社の協賛企業と連携し、しっかりと要望に応えることが可能。
12、監視カメラや重要機密書類の保管場所にパスワード入力を必要とするといった、セキュリティシステムが充実している。
13、2011年3月に改造EVの試作車1号を完成させ、社用車としてEV技術の蓄積を行っている。

目指す企業の姿

経営理念

1、全ての顧客の満足と社員の幸せに貢献します。
2、市場性を重視し、技術力の向上を目指します。
3、新しき技術を求める研究心とチャレンジ精神を持った人材を育成します。
4、最新かつ正確な情報収集能力に基づき、積極的に活動します。
5、絶えず、業界トップの地位を目指します。

経営戦略

自動車開発で得た技術を、鉄道車両や農機具等へと応用し幅広いニーズに応えていらっしゃいます。また、近年のグローバル化の高まりとともに新興国が著しい経済発展を遂げており、そのチャンスを生かそうと、インドに子会社を設立して、積極的にエンジニアリング体制を整備されています。効率よく、低コストで高品質な製品を実現させるため、技術力が高いインド人技術者を採用されております。

将来ビジョン

日本にお.いては、市場がある程度成熟してきたため、今後は、日本でもある程度展開しつつ、より、新興国をターゲットとして、展開しようと考えておられます。そのため、将来に向けて、いかに、個々の実力を上げ、世界でどう仕事を進めていくかということも検討されております。また、自動車開発のノウハウを生かし、将来は、航空機開発を含めた総合エンジニアリング会社を目指しておられます。

最近の雇用状況

23年度 24年度 25年度
採用人数 0 人 7 人 9 人
離職者数 0 人 1 人 2 人

企業情報

事業内容 自動車開発、鉄道車両開発、農耕機開発、開発技術支援
所在地 〒739-0037
広島県東広島市西大沢二丁目1番21号
所在地2 〒243-0032
神奈川県厚木市恩名一丁目5番7号 第二栄光ビル2F
資本金 26,250万円
従業員数 140名
設立 2003年5月
売上高 142,668万円
初任給 [大卒]基本給(月給)206,250円 [大卒]諸手当(月給)30,000円 [短大卒]基本給(月給)200,000円 [短大卒]諸手当(月給)30,000円 [専門学校卒]基本給(月給)190,000円 [専門学校卒]諸手当(月給)30,000円 [高等専修学校卒]基本給(月給)190,000円 [高等専修学校卒]諸手当(月給)30,000円 [高卒]基本給(月給)190,000円 [高卒]諸手当(月給)30,000円 
保険 雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
福利厚生 従業員持株制度、表彰制度、自己啓発支援制度、資格取得報奨金制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、通勤交通費
休日・休暇 完全週休二日制(土・日)、年末年始・GW・夏季(連続7日以上) [その他休暇]有給休暇、慶弔休暇

社長(または経営陣)からひとこと

「夢」を持ち、とりあえずやってみること。そうすることで、人は大きく成長する。また、世の中のさまざまなことに対して、アンテナを深く張り巡らせることで自然に情報が入り、知識が増えることにつながる。さらに、どんなこともプラス思考で考える。ミスをしてしまっても、「経験が積めて、また一つ成長した!」と、考えをプラスに変えると、モチベーションが高まり、物事が良い方向へ向かっていくことにつながる。

先輩社員からひとこと

自分の理想とする人を決め、日々努力すること。また、テーマを決め、継続してやりきること。やりきったことが自信になる。さらに、外に出て、自分の知らない経験(他大学との交流など)をすること。経験は成長を促してくれる。仕事において、「できません」は単なる言い訳である。常に他人が何をしているのかをしっかり観察し、何か人がうまくいっていることがあれば進んで教えてもらい、自分から仕事の技術を盗む癖をつける!

学生から見た魅力

働きがい

従業員の方一人ひとりが、目的意識を持ち、常に何をすべきかを理解しており、仕事に対してのモチベーションの高さがうかがえました。社員全員が営業マン、一人ひとりの成果が次の仕事に繋がるのだと言われており、苦労も多いと感じましたが、
それがやがて成長につながり、やりがいへと変わっていくことがわかり、皆様、お金以上の働きがいという大きな宝を得ることができているのだと感じました。

職場の雰囲気

社屋は吹き抜けになっており、大変落ち着いた雰囲気であり、社員の皆様の働き易さという点にとても配慮されてありました。
また、社員・管理職の方々の間では固い信頼関係が築かれており、仕事とプライベートを分けて、メリハリのある関係を保つことでしっかりとけじめをつけられていました。さらに、社長様はとても気さくな話しやすい方で社員の皆様方全員の幸福を最大限に考えておられました。

将来性

企業全体の面では、リーマンショックの苦しい時期を乗り越えており、地域のサプライヤーと強いきずなで結ばれていることがよくわかりました。
人の面では、「Yes,we can!」というスローガンのもとで、社員の方一人ひとりの成長を促していらっしゃいました。さらに、人材教育は、人材が単なる”人材”にとどまらず、”人財”になるためのものであり、より大きな企業に発展していくのではないかと感じました。

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