株式会社 ソフテック情報通信 高知県

高知県南国氏蛍が丘1丁目4番高知富士通テクノポート内

システム機器販売、システム受託開発、ソフト商品開発、システム要員派遣、情報処理サービス、アウトソーシング受託、IDC(インターネットデータセンタ)運用

企業の強み

  1. きめ細かいサポート体制
    他社がほとんどやっていない年中無休のサービスを行っている。年中無休であることによって、夜中のサービス提供ができる。
  2. 顧客重視の開発力・提案力
    スーパーの商品・販売管理システムを用意できる。スーパーの商品・販売管理は広く深いため、コストがかかり面倒であることで他社は嫌がるが、そこに真摯に向き合い、システム受託開発を行っている。
  3. 徹底した顧客思考
    「何があっても最後までやりきる」→「ニーズに合ったシステム開発」→「ソフテックに頼んでみれば解決してくれる」

目指す企業の姿

経営理念

  • ソフテックは世の情報化に関わり、全員参加による新しい価値ある商品、サービスを創造、提供し、世の人々から信頼され誇りある企業集団になることを目指します。
  • ソフテックは当社にかかわる全ての人々を大切にし、人類共通のかけがえのない財産である地球環境を守るために、積極的に関わります。

経営戦略

  1. ①自立型企業を目指す。
    ・全国に通用する商品を作り、全国に展開する。
    ・全国に通用するIDCを地場で確立する。
    ・地場で確立したサービスを他拠点にて展開する。
    ・システム開発実績を全国に展開する。
  2. 自主的社員を育てる。
    ・お互いの信頼関係を元に、社員の個性と創造性が発揮される状況を確立する。
  3. 地域との関わりを大切にする。
    ・雇用をはじめ地域に密着し、地域との共生を図っていく。
  4. 長期(50年、100年)持続する企業を目指す。
    ・組織構成員の交代に伴う組織としての一貫性、継続性を保証するための教育に努める。

将来ビジョン

  1. 自立型企業を目指す。
  2. 自主的社員を育てる。
  3. 地域との関わりを大切にする。
  4. 長期(50年、100年)持続する企業を目指す。

企業情報

事業内容 システム機器販売、システム受託開発、ソフト商品開発、システム要員派遣、情報処理サービス、アウトソーシング受託、IDC(インターネットデータセンタ)運用
所在地 〒783-0060
高知県南国氏蛍が丘1丁目4番高知富士通テクノポート内
資本金 2,500万円
従業員数 108名
設立 1973年10月
売上高 12億円
初任給 〔大卒〕基本給18万円
保険 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
福利厚生 育児短時間勤務制度有(小学校3年生まで)
休日・休暇 土日、祝日、年次有給休暇制度など
ウェブサイト http://www.softec-inc.co.jp/

社長(または経営陣)からひとこと

ソフテックが計算センターを高知に創設して40年目を迎えました。その間に、地場ではコンピュータシステム販売と金融機関への人材派遣を、東京・高松においてはメーカー様等からのシステム受託開発を、そして全国の企業・消費者向けにパッケージソフトの開発販売を行ってまいりました。今弊社は流通・医療・金融の業界を重点市場としています。高いIT基盤(ネットワーク、サーバー、データベース、セキュリティ、マルチメディア)技術を持ってIDC(インターネットデータセンタ)を運営すると共に、スーパーマーケット様やベンダー様にはPOS/EOS/EDI等の流通システムやMD(マーチャンダイジング)システムを、病院様には診療報酬請求、電子カルテ等の医療システムを提供して、地域の中小企業・団体の経営になくてはならない情報サービス会社となることを目指しています。弊社は世の情報化に関わり、全員参加による新しい価値ある商品、サービスを創造、提供し、世の人々から信頼され誇りある企業集団になることを目指すとともに、弊社にかかわる全ての人々を大切にし、人類共通のかけがえのない財産である地球環境を守るために、積極的に関わります。そのために、「真摯であれ謙虚であれ」の行動指針のもと、取り組んでまいります。今後とも皆様のご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

先輩社員からひとこと

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」の公表

~仕事と家庭の両立を目指して~

ウチの会社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき平成20年6月より、「一般事業主行動計画」を策定し「仕事」と「家庭」の両立を支援するための職場環境づくりに取組んでおります。管理職層への研修や従業員への周知徹底、勤務時間等の雇用管理の見直し、および、出産・育児・介護休暇中でも安心して休暇が取れたうえ、職場復帰を容易にする仕組みづくり等に取組み、男女を問わず従業員が「仕事」と「家庭」の両立しながら、能力を十分に発揮できる「職場環境」と「職場風土」の醸成に取組み、更なる社員満足度の向上につなげている会社です。

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