WeMASH百貨店・ストア 沖縄県

沖縄県浦添市宮城1丁目4-1-101

コンテンツ作成、ネットショップ運営

企業の強み

 WeMashは「おきな笑んショップ」というショッピングサイトで主に沖縄の特産物を販売しており、楽天市場においては8週連続1位を達成するなど全国に優れた商品を発信し続けています。ショップ名の「笑」という文字には全国に笑顔を届けたいという意味があります。キメ細やかなサービスを提供するために、商品を厳選し、例えばお客様の質問や要望があった場合には、マンゴーの土づくりやオススメ商品情報を届けたりと独自のサービスを作り上げたことが、多くの人々に受け入れられている理由です。

目指す企業の姿

経営理念

 at your side(もっとあなたのそばに)
 この“あなた”の中にはお客様という意味と、商品を提供してくださる生産者の二つの意味が込められています。お客様との距離を縮め信頼関係を太く築くことも大切ですが、生産者のことも互いによく知ることにより、お客様へのよい商品やサービスを提供することに繋げています。

経営戦略

 「会社を大きくし過ぎない」「プロを育てる」「近い距離」が大切だと考えています。会社が大きくなると社員間の距離が遠くて素早い行動や判断ができません。新人社員には早い段階で現場で生産者とやりとりする機会や、対話の時間をつくることで、いち早く一人前に育てていきます。そうして、できるだけ近い距離で人と関わっていくことで信頼関係が生まれ社員も成長でき、質の高い会社になっていくと考えています。

将来ビジョン

 インターネット上の繋がりだけでなくお客様とのリアルな繋がりを築くために、実際に沖縄に来てもらい農作物の収穫作業や商品の製作体験などをお客様に実際に体験していただくようなツアーを組むことを考えています。また、沖縄の商品をさらに多くの人に知ってもらうために海外、特にアジア圏への販路拡大のためにSNSを使った販売手段を新しく考えており、沖縄の地域経済に貢献できるような企業を目指していきます。

最近の雇用状況

23年度 24年度 25年度
採用人数 2 人 1 人 0 人
離職者数 1 人 0 人 0 人

企業情報

事業内容 コンテンツ作成、ネットショップ運営
所在地 〒901-2126
沖縄県浦添市宮城1丁目4-1-101
従業員数 3名
設立 2008年6月
売上高 3,900万円
初任給 [大卒]基本給(月給)143,000円 [大卒]諸手当(月給)円 [短大卒]基本給(月給)133,000円 [専門学校卒]基本給(月給)133,000円 [高卒]基本給(月給)120,000円 
保険 雇用保険,労災保険
休日・休暇 週休二日、祝日 [その他休暇]       )

社長(または経営陣)からひとこと

代表 松本 直人 様
学生へ送るメッセージは2つ。まず1つは、些細な事でいいから「頂点に立つこと」が大切だということです。何事も頂点に立つには努力が必要で、その努力は必ず自信に繋がります。そうすることで様々なことに対して真摯な気持ちで向き合うことができます。そしてもう1つが「常に学ぶこと」です。学び考えなければ成長できません。そのために与えられたことは受け入れ、たくさん経験し学んで成長してください。

先輩社員からひとこと

知念 文哉 様
 まずは考えながら行動することが大切です。考えなければ何も始まりません。与えられたことをそのままにするのは、一番ダメだと思います。考えながら作業することが成長に繋がると思います。そしてやるからには、絶対あきらめないことです。諦めることは簡単です。しかし、そこでどう粘るか考えることが大事です。そして、失敗と成功を楽しむことも大事です。何でも楽しむことが次につながり、成長につながるのだと思います。                                                                               

学生から見た魅力

働きがい

 松本社長が話されていた「少人数でやることで、お客様が求めている物をちゃんと理解でき、その距離が縮まる」という言葉から、お客様のことを大切にしていることが感じとれました。小規模だからこそお客様の求めている物をより理解でき、また、誰が何の作業をしているかということまで詳しくわかるために働きがいを感じるのだと思います。松本社長が「仕事を恋人に」と話されていましたが、そのように働いているように感じました。

職場の雰囲気

 1番大切なのは「距離感」だという経営理念から、社長と社員が共にアイディアを出し合える距離の近さがあります。また、社員数が3人ながらも全員が一生懸命に仕事をしている姿から仕事に対する情熱が伝わり、雰囲気の良い会社だと感じました。社内には取り扱っている商品がたくさん置いてあったのが印象的でした。社員の目に入る場所に置くことで、自社の商品への誇りや労働意欲を高めている印象を受けました。

将来性

 今後は国内だけでなく海外とのつながりも大事にしていきたいと話されていたことが印象に残りました。また、信頼できる海外のお客様との繋がりを大切にしていくような企業になることを目標にしています。これからも大人数にはせず、多くても10人以下でお客様との「距離」を近く保つことが、なによりも大事なことだという考えを持っておられます。そうすることで、社員1人1人がスキルアップし成長できるとても良い企業だと感じました。

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